3月7日至12日，在学校招就处的具体指导下，我院举办了新学期首期大学生求职能力提升培训活动。培训紧紧围绕大学生职业生涯发展和职场素养提升等现实问题，由大学生职业发展教育服务中心教研室老师担任主讲，通过采取研讨式教学方式，引导同学们在互动中探索职业方向、提升求职能力。
在“就业问题十招十例”一课中，凌翔老师以舒伯的生涯发展理论为锚点，通过逐一剖析大学生求职过程中普遍存在“不知道有没有足够多的单位”、“地域、行业、薪资……好复杂，不知道怎么选”、“我喜欢的单位没有来怎么办”等10个具体困惑和问题，帮助同学们明确能力、资源、机会三者之间的匹配关系，深入浅出地为同学们剖析求职的底层逻辑，为大家确定个人发展方向、做出求职决策提供思路。
面试时如何展示最棒的自我?李欣忆老师在“一见钟情——面试自我介绍与印象管理”课堂上，强调外貌打扮、言行举止是面试官对求职者的第一印象，这些不在书本上阐述的“印象管理”被搬上了课堂，引发了每个同学的认真思考和热烈讨论。参加培训的学生纷纷表示，这是一次全新的学习体验，培训课程设计生动有趣，培训内容充实丰富，不仅进一步明晰了未来的发展方向，而且学到了实用的求职技能，收获满满。
本次培训全方位提升了同学们的求职能力与职场素养，为学生在自我管理与自我潜能挖掘方面提供了极具价值的指导。学院将以此次培训为重要契机，深入洞察大学生的职业困惑与就业诉求，持续优化就业服务品质，助力学生转变就业观念，增强就业竞争力。
（文图：任晓光 审核：王海涌 来源：环境学院）
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